Pasos para el Establecimiento de las Remuneraciones


De acuerdo a los criterios que marca la ley es necesario llevar seguimientos periódicos con cada uno de los colaboradores para estar actualizados y brindar lo que todo trabajador merece en un trabajo. 

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Factores Básicos y Criterios para Determinar la Remuneración según la Ley de Trabajo

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  La legislación laboral en cada país establece una serie de directrices y requisitos que las empresas deben seguir para asegurar que los salarios y beneficios que ofrecen a sus empleados sean justos y cumplan con los estándares legales. Entre los principales factores y criterios que se deben considerar se encuentran: EL SALARIO MINIMMO LEGAL. Este como la mayoría sabemos es el monto más bajo que se puede recibir como empleado, el cual dependiendo el país es fijado por su gobierno, con el fin de que todos los empleados puedan satisfacer sus necesidades "básicas", supuestamente ya que si enlizamos los diferentes tipos de gobiernos que rodean al mundo y teorías o supuesto de investigadores referentes como a la salud tanto física como psicológica tal como Maslow (mejor conocido por su pirámide)    y viéndolo desde un punto mas político y socioeconómico con un salario mínimo no se pueden cubrir estas necesidades para un bienestar personal.    PRESTACIONES DE SEGURID...
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